English

Cómo leer esta página

• «Obligatoria por ley» significa que una norma obliga a la empresa a pagarla. «Convenio colectivo» es un acuerdo de sector o de empresa (convenio, CCNL, Kollektivvertrag, Tarifvertrag, cao) y solo te afecta si tu trabajo está cubierto.
• Aquí no damos importes ni impuestos. Solo citamos porcentajes cuando una página oficial los cita, y no damos cifras fiscales.
• Mandan siempre tu contrato, tu nómina y tu convenio. Si una página oficial que leímos no confirma algo, escribimos que depende de tu contrato o convenio colectivo.

España: paga extra de Navidad

• Obligatoria por: Ley y convenio a la vez. El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) dice que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La cuantía se fija por convenio colectivo.
• Cuándo se paga: Una en Navidad; el mes de la otra depende de tu convenio colectivo.
• Año parcial: El artículo no lo dice. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Prorrateo en 12 meses: Sí, si el convenio lo permite: el art. 31 dice que un convenio colectivo puede acordar que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades (paga prorrateada). Mira tu nómina.
• Fuente: BOE: Estatuto de los Trabajadores, art. 31

Italia: tredicesima mensilità

• Obligatoria por: En las fuentes que leímos la fija el convenio colectivo nacional (CCNL) de tu sector, por ejemplo el CCNL del trabajo doméstico (art. 38) y el del comercio, y las normas de los empleadores públicos. No confirmamos una única ley para todos los empleados privados. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Cuándo se paga: Ejemplos: la ficha del CCNL del comercio dice una mensualidad, a pagar en Nochebuena; el CCNL doméstico dice antes de que acabe diciembre; NoiPA paga a los empleados públicos con la nómina de diciembre.
• Año parcial: Ejemplos: el CCNL doméstico paga tantas doceavas partes como meses de empleo; NoiPA paga los ratei devengados si el puesto terminó durante el año, y exige al menos 1/12. Otros sectores pueden diferir.
• Prorrateo en 12 meses: No confirmado en las fuentes oficiales que leímos. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: INPS: CCNL del trabajo doméstico (art. 38); Ficha CNEL, CCNL Comercio (alojada por la Cámara de Comercio de Cosenza); NoiPA (Ministerio de Economía): tredicesima de los empleados públicos

Portugal: subsídio de Natal

• Obligatoria por: Ley. Código do Trabalho, art. 263: el trabajador tiene derecho a un subsídio de Natal de valor igual a un mes de retribución. Incumplirlo es una contra-ordenação muito grave (infracción administrativa muy grave).
• Cuándo se paga: Hasta el 15 de diciembre de cada año.
• Año parcial: Proporcional al tiempo trabajado en el año civil en el año de contratación, en el año en que termina el contrato y cuando el contrato se suspende por un hecho que afecta al trabajador.
• Prorrateo en 12 meses: El art. 263 no lo menciona. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: Código do Trabalho, art. 263 (texto alojado por la PGD de Lisboa)

Austria: Weihnachtsgeld / 13. Gehalt

• Obligatoria por: Convenio colectivo (Kollektivvertrag), acuerdo de empresa o contrato individual. oesterreich.gv.at dice que importe y fecha se fijan en esos documentos. La Arbeiterkammer afirma que en el empleo privado no hay derecho legal a la paga de vacaciones ni de Navidad. Si no se aplica ningún acuerdo, puede que no cobres nada.
• Cuándo se paga: Depende del Kollektivvertrag. La Arbeiterkammer dice que la de Navidad suele vencer en noviembre o diciembre y la de vacaciones en junio o julio. Lo habitual es un sueldo mensual, pero algunos sectores pagan menos.
• Año parcial: Si entras o sales durante el año te corresponde una parte proporcional (aliquoter Anteil), según oesterreich.gv.at. Periodos como la excedencia por cuidado de hijos (Karenz) o el servicio militar no cuentan, según la Arbeiterkammer.
• Prorrateo en 12 meses: No confirmado en las fuentes oficiales que leímos. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: oesterreich.gv.at: Sonderzahlungen; Arbeiterkammer: Weihnachts- & Urlaubsgeld

Alemania: Weihnachtsgeld

• Obligatoria por: No encontramos ninguna ley oficial que la exija. El Tribunal Federal de Trabajo (BAG, 10 AZR 671/09) muestra que puede deberse por el contrato, por un Tarifvertrag o por un pago repetido sin reservas claras (betriebliche Übung). Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Cuándo se paga: En ese caso la empresa la pagaba cada noviembre. En general depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Año parcial: Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Prorrateo en 12 meses: Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: Bundesarbeitsgericht: 10 AZR 671/09 (Weihnachtsgeld, betriebliche Übung)

Francia: prime de fin d'année / 13e mois

• Obligatoria por: Contrato, convenio colectivo o práctica de la empresa, no el código de trabajo en general. Service-Public dice que las primas y gratificaciones son obligatorias si las prevé el contrato de trabajo, un convenio colectivo, un uso (costumbre) o un compromiso unilateral del empleador, y cita las primas de fin de año y el 13.º mes entre las primas anuales.
• Cuándo se paga: Depende de tu convention collective. Ejemplo del Code du travail numérique (convenio inmobiliario): con la nómina de diciembre.
• Año parcial: Depende del convenio. Ejemplo: en el mismo convenio inmobiliario se calcula según el tiempo de presencia si te vas durante el año; otro convenio (porteros de inmuebles) lo paga a prorrata con menos de 12 meses de presencia.
• Prorrateo en 12 meses: No confirmado en las fuentes oficiales que leímos. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: Service-Public: Salary, bonuses and benefits; Code du travail numérique: primas de convenio colectivo (ejemplos)

Países Bajos: eindejaarsuitkering y vakantiegeld

• Obligatoria por: Eindejaarsuitkering (pago de fin de año): no encontramos ninguna página oficial que lo haga un derecho legal, y la página de Rijksoverheid lo trata como un pago distinto de la paga de vacaciones. Depende de tu contrato o convenio colectivo (cao). El vakantiegeld (paga de vacaciones, término legal vakantiebijslag) es distinto: el Gobierno dice que tienes derecho a al menos el 8 % de tu salario bruto anual, aunque un cao puede decir otra cosa si recibes al menos el 108 % del salario mínimo, y la empresa puede acordar por escrito una cantidad menor si ganas más de 3 veces el salario mínimo.
• Cuándo se paga: Vakantiegeld: al menos una vez al año; la mayoría lo cobra en mayo o junio. Los detalles están en tu contrato o cao. Eindejaarsuitkering: depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Año parcial: El vakantiegeld se acumula sobre el salario ganado en el último año (por ejemplo de mayo a mayo), también durante la enfermedad, y sobre un salario menor si cobraste menos por enfermedad o permiso. Eindejaarsuitkering: depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Prorrateo en 12 meses: La página del Gobierno solo dice al menos una vez al año, con los detalles en tu contrato o cao. El pago mensual no está confirmado. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: Rijksoverheid: Hoe hoog is mijn vakantiegeld?

Bélgica: prime de fin d'année / treizième mois

• Obligatoria por: Convenios colectivos sectoriales. Las fichas sectoriales del SPF Empleo muestran acuerdos por comisión paritaria: por ejemplo la CP 209 (empleados de la metalurgia) da a los empleados una prima de fin de año equivalente a un treceavo mes, y la CP 337 (sector no lucrativo) tiene su propio convenio del 19 de diciembre de 2023. El SPF también señala que una prima de fin de año o un treceavo mes cuenta al comprobar el ingreso mínimo mensual medio garantizado. No encontramos una ley general. Depende de tu comisión paritaria y de tu convenio colectivo.
• Cuándo se paga: CP 209: durante el mes de diciembre. CP 337: depende del convenio. Otras comisiones difieren.
• Año parcial: CP 209: hay que estar en plantilla el 30 de noviembre del año correspondiente (excepciones: fallecimiento, régimen de desempleo con complemento de empresa y jubilación). CP 337: cada mes trabajado en el periodo de referencia da derecho a un noveno. Otras comisiones difieren.
• Prorrateo en 12 meses: No confirmado en las fuentes oficiales que leímos. Depende de tu contrato o convenio colectivo.
• Fuente: SPF Empleo: ficha sectorial CP 209; SPF Empleo: convenio CP 337 sobre la prima de fin de año (19 dic 2023); SPF Empleo: Salario

Lista práctica

• Lee tu contrato: busca expresiones como paga extra, 13.º/14.º mes, tredicesima, subsídio de Natal, Weihnachtsgeld, prime de fin d'année, eindejaarsuitkering.
• Localiza tu convenio colectivo (convenio, CCNL, Kollektivvertrag, Tarifvertrag, convention collective, cao, comisión paritaria) y lee el apartado de pagas extra.
• Mira tu nómina: ¿la paga extra aparece como línea aparte o ya va prorrateada en la nómina mensual?
• Comprueba las fechas de corte, sobre todo si empiezas o te vas durante el año.
• Pregunta a RR. HH. o al sindicato (sindicato, sindacato, Gewerkschaft, syndicat, vakbond) si algo no está claro, y pide la respuesta por escrito.

Relacionado

• First 30 days: week-by-week checklist
• Closed at Christmas and New Year
• Country cards: one printable screen per country
• Declaración de la renta en Reino Unido para recién llegados

Preguntas frecuentes

• ¿Tengo paga de Navidad por ley en Portugal? Sí. El art. 263 del Código do Trabalho da un subsídio de Natal de un mes de retribución, a pagar hasta el 15 de diciembre y proporcional el año en que empiezas o termina tu contrato.
• ¿Es obligatoria la paga extra en España? El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) da dos pagas extra al año, una en Navidad; la cuantía y el mes de la segunda los fija el convenio colectivo, que también puede prorratearlas en las doce mensualidades.
• ¿Es un derecho legal el 13.º sueldo en Austria, Italia, Francia o Bélgica? En las fuentes que leímos viene de convenios colectivos, acuerdos de empresa o contratos, no de una ley general. Revisa tu propio convenio.
• ¿Está garantizado el Weihnachtsgeld en Alemania? No encontramos ninguna ley oficial que lo exija. Un Tarifvertrag, tu contrato o un pago repetido y sin reservas de la empresa pueden crear el derecho.
• ¿Es el vakantiegeld neerlandés una paga de Navidad? No. El vakantiegeld es la paga de vacaciones, con un mínimo legal que cita el Gobierno, y casi todos lo cobran en mayo o junio. El pago de fin de año (eindejaarsuitkering) es aparte.
• ¿Se puede cobrar la paga extra mes a mes? Solo si lo dice tu contrato o convenio. El art. 31 de España permite expresamente que un convenio la prorratee. Para los demás países no encontramos confirmación oficial.

Fuentes

• BOE: Estatuto de los Trabajadores, art. 31
• INPS: CCNL del trabajo doméstico (art. 38)
• Ficha CNEL, CCNL Comercio (alojada por la Cámara de Comercio de Cosenza)
• NoiPA (Ministerio de Economía): tredicesima de los empleados públicos
• Código do Trabalho, art. 263 (texto alojado por la PGD de Lisboa)
• oesterreich.gv.at: Sonderzahlungen
• Arbeiterkammer: Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Bundesarbeitsgericht: 10 AZR 671/09 (Weihnachtsgeld, betriebliche Übung)
• Service-Public: Salary, bonuses and benefits
• Code du travail numérique: primas de convenio colectivo (ejemplos)
• Rijksoverheid: Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
• SPF Empleo: ficha sectorial CP 209
• SPF Empleo: convenio CP 337 sobre la prima de fin de año (19 dic 2023)
• SPF Empleo: Salario

Última comprobación: 26 de octubre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: consulta las páginas oficiales o pregunta a RR. HH., a tu sindicato o a un asesor cualificado. Las normas y los convenios cambian.